劳动争议 （2018）桂08民终231号

港北医院和潘良阳先后签订的两份劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，只有在劳动报酬和劳动条件约定不明、双方协商不成、无集体劳动合同或集体劳动合同关于劳动报酬约定不明的前提下才可能实行同工同酬，现两份合同中双方已经明确了月工资标准，故潘良阳关于同工同酬的主张没有法律依据。双方在第一份劳动合同中已经明确约定潘良阳的月工资为2000元，该合同到期后，双方虽然没有续订劳动合同，但潘良阳依旧在港北医院工作，港北医院也未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，视为双方同意以原条件继续履行合同，故2014年3月1日至2016年12月31日，潘良阳的工资应当按照2000元/月的标准执行。因港北医院自2014年至2017年支付给潘良阳的工资均不低于贵港市职工最低工资标准且已足额支付，故潘良阳要求港北医院支付基本工资差额、劳务费差额、年终奖差额、工资损失和给予其正常的岗位工资、薪级工资、生活津贴、卫生津贴、月绩效工资、年终绩效工资等薪酬和福利待遇的主张没有事实和法律依据，不予支持。关于港北医院应否与潘良阳补订书面无固定期限劳动合同并

潘良阳、贵港市港北区人民医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂08民终231号上诉人(原审原告)：潘良阳，男，1991年3月31日出生，住广西壮族自治区贵港市港北区。委托诉讼代理人：潘永雄，上诉人父亲，男，1963年9月19日出生，住广西壮族自治区贵港市港北区。被上诉人(原审被告)：贵港市港北区人民医院，住所广西壮族自治区贵港市江北大道中段***号。统一社会信用代码：12450802499373……