劳动争议 （2017）苏07民终3527号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案中，刘清受眼科医院聘请出任眼科医院单位市场部主任，但却不依法与刘清签订劳动合同，致使刘清的工资收入无证据直接证明，眼科医院对此应承担主要责任。在刘清入职眼科医院单位时，双方协商一致，刘清担任眼科医院单位中层干部，参照国办法（2016）62号文件规定，结合眼科医院单位中层干部的工资标准，对刘清要求按每月5800元的标准，补足工资30983元〔（5800元×6个月-11520元）+（5800元-1940元）+（5800元-1957元）〕的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，刘清诉求眼科医院应支付未签订劳动合同二倍工资34800元（5800元×6个月），予以支持。关于刘清诉求的支付解约赔偿金
摘要
刘清与连云港市眼科医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终3527号上诉人(原审被告):连云港市眼科医院，住所地在连云港市海州区海昌南路***号。法定代表人：王经建，该院院长。委托诉讼代理人：颜廷强，江苏顺维律师事务所律师。被上诉人(原审原告):刘清，住连云港市海州区。上诉人连云港市眼科医院（以下简称眼科医院）与被上诉人刘清劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2017）苏0706……