劳动争议 （2017）苏07民终1246号
裁判要旨
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，吴吉祥自2016年1月起至市日杂公司工作，至2016年9月底离职，市日杂公司未与其签订书面劳动合同，市日杂公司应当向吴吉祥支付第二倍的工资，金额为18626元。吴吉祥在市日杂公司工作期间，产生600元的餐费未报销，吴吉祥现主张被告支付590元的餐费，市日杂公司对此无异议，故依法予以确认。用人单位安排劳动者加班加点，应当依法支付劳动者加班工资。关于吴吉祥主张的平时、休息日、节假日加班工资，市日杂公司在发放工资时已支付，吴吉祥领取工资时已签字确认。现吴吉祥要求市日杂公司再次支付加班工资，没有事实和法律依据，依法不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但应当事先通知用人单位并说明理由；劳动者未履行告知程序，事后又以此为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，市日杂公司没有为吴吉祥缴纳社会保险费，吴吉祥因此离职，解除双方的劳动关系，但其离职前并未通
摘要
吴吉祥与连云港市日用杂品花炮公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终1246号上诉人（原审原告）：吴吉祥，男，1970年4月30日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：赵国祥，连云港市海州区浦西法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：连云港市日用杂品花炮公司，住所地在连云港市海州区解放中路127号。法定代表人：李训军，总经理。委托诉讼代理人：万磊善，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人吴吉祥与被……