劳动争议 （2018）吉02民终36号
裁判要旨
一、华正眼科医院与卢凤梅解除劳动合同是否违反劳动合同法的相关规定问题。华正眼科医院提出解除与卢凤梅劳动合同，卢凤梅表示同意，并在终止劳动合同证明书上注明“华正眼科医院单方面要求终止劳动合同本人同意”，符合劳动合同法第三十六条关于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定。依照劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经���补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上,华正眼科医院应向卢凤梅支付经济补偿。卢凤梅的工作年限为二年，华正眼科医院应当向卢凤梅支付二个月工资的经济补偿，即1896.11元×2个月=3792.22元。关于卢凤梅关于华正眼科医院向其支付赔偿金9370元诉讼请求。劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应
摘要
卢凤梅与吉林市华正眼科医院有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终36号上诉人（原审原告）：卢凤梅，现住吉林省吉林市。委托诉讼代理人:孙学文，住吉林省吉林市。被上诉人（原审被告）：吉林市华正眼科医院有限公司，住所地吉林省吉林市船营区解放中路116号。法定代表人：郑华，经理。委托诉讼代理人:李世斌，吉林熠融律师事务所律师。上诉人卢凤梅因与被上诉人吉林市华正眼科医院有限公司（以下简称华正眼科医院）劳动争……