劳动争议 （2018）宁03民终503号
裁判要旨
周凤荣于2008年3月到普华冶金公司工作，2015年8月12日患病后病休，其依法应当享有6个月的医疗期，2016年2月11日，周凤荣医疗期满后，普华冶金公司未通知周凤荣回公司上班，没有给周凤荣安排原工作或另行安排工作，在案证据不能证实普华冶金公司符合用人单位可以解除劳动合同的情形，其于2016年11月直接采取刊登公告等通知解除与周凤荣的劳动关系，该做法不当。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方签订的劳动合同期满终止，劳动关系并不必然终止。本案周凤荣在普华冶金公司工作多年，双方仅签订一份至2016年4月30日止的两年期固定期限劳动合同，且未就解除劳动关系达成合意，普华冶金公司关于劳动关系于合同期满终结的理由不能成立。据此，确认双方劳动关系自周凤荣提请仲裁被受理时解除。依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。普华冶金公司未依法为周凤荣缴纳社会保险费，周凤荣申请劳动争议仲裁要求解除劳动合同，普华冶金公司应当支付其经济补偿
摘要
周凤荣、宁夏普华冶金制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁03民终503号上诉人（原审原告）：周凤荣，男，1969年3月21日出生，回族，小学文化，农民，住宁夏回族自治区吴忠市。委托诉讼代理人：蒋春梅，吴忠市利通区法律援助中心指派律师。一般授权代理。上诉人（原审被告）：宁夏普华冶金制品有限……