劳动争议 （2018）宁03民终69号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，金昱元公司未提供充足证据证实与胡安民解除劳动关系前30日以书面形式通知劳动者本人，因此，双方劳动关系没有解除，双方之间的劳动合同关系依然存续，金昱元公司未能提供充分的证据
摘要
宁夏金昱元化工集团有限公司与胡安民劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁03民终69号上诉人（原审原告）：宁夏金昱元化工集团有限公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市。法定代表人：代良云。委托诉讼代理人：曹爱新，男，1970年9月28日出生，汉族，该公司员工，住宁夏回族自治区吴忠市。特别授权代理。委托诉讼代……