劳动合同纠纷 （2017）苏02民终5337号
裁判要旨
就恢复劳动关系及补发解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资问题，周汉良未按日立公司指示到岗上班的事实清楚，即使2016年5月30日至6月27日期间双方确实商谈过解除劳动合同的相关事宜，亦不构成周汉良未到岗上班的正当理由，其未提供证据证明未能到岗上班系日立公司恶意导致，故日立公司依据规章制度解除双方劳动合同符合法律规定。就2015年4月至2016年6月期间工资补发问题，周汉良提供的证据并不足以证明日立公司2015年4月至2016年5月期间违反劳动合同约定克扣或拖欠其工资。日立公司既已按停工停产期间工资标准核算周汉良的2016年6月份工资，但又扣除了其中300元，相关扣款理由不充分，故该300元应予补发。一审法院判决如下：一、日立公司于判决发生法律效力之日起十日内支付周汉良工资差额300元；二、驳回周汉良的其他诉讼请求。二审中，周汉良提供新吴区鸿声派出所盖章的情况说明，内容是2016年5月24日八时许，派出所接到警情，有人在日立公司门口报警称门卫不让进，警员到现场得知是周汉良等三名工人对公司裁员的处理有意见，警员遂联系公司安排律师对工人进行解答。周汉良以此主张公司在5月24日已经收走出入证，
摘要
5337周汉良与日立泵制造（无锡）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5337号上诉人（一审原告）：周汉良。委托诉讼代理人：季宁伟、汤雅婷，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：日立泵制造（无锡）有限公司。法定代表人：高津恭。委托诉讼代理人：高春霞，该公司员工。委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。上诉人周汉良因与被上诉人日立泵制造（无锡）有限公司（以下简称日立公司）劳动合同……