劳动合同纠纷 （2018）鲁02民终1381号

劳动关系存续期间，达宾汉公司应当按照劳动合同约定和法律规定及时足额向吴志远支付劳动报酬。现双方因2014年5月工资产生争议，达宾汉公司作为用人单位应对工资支付情况承担举证责任。达宾汉公司虽主张现金支付吴志远2014年5月份工资，无法提供两年前工资发放原始凭证，但结合吴志远借记卡办理时间、借记卡交易记录、2014年6月至2016年11月期间工资支付方式，该院对达宾汉公司的主张不予采信，采信吴志远有关达宾汉公司暂扣2014年5月10日至2014年5月31日期间工资1034.48元的主张。因此，对达宾汉公司主张不支付吴志远2014年5月10日至2014年5月31日期间工资1034.48元的请求，该院不予支持。吴志远2015年度应享受年休假天数为5天、2016年度应享受年休假天数为4天。达宾汉公司未提交证据证明安排吴志远休年休假，应补发2015年1月至2016年11月期间年休假工资2528元（2591元÷21.75天/月×5天×200%+3184元÷21.75天/月×4天×200%）。因此，对达宾汉公司主张不支付吴志远2015年1月至2016年11月期间的年休假工资

青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司、吴志远劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1381号上诉人（原审原告）：青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司，×。法定代表人林小军，×。委托诉讼代理人李磊，×。被上诉人（原审被告）：吴志远，×。上诉人青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司（以下简称达宾汉公司）因与被上诉人吴志远劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2017）鲁0202民初4800号民事判决，向本院提起上诉。本……