劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终4640号
裁判要旨
因双方对劳动关系开始的时间为2010年5月1日均无异议，且吕世香自2016年8月5日之后再未到公司上班，故确认双方之间自2010年5月1日至2016年8月4日期间存在劳动关系。关于工资，双方当事人均认可尚有11917.95元工资未发放给吕世香，故同和空调设备公司应当支付给吕世香2016年3月至2016年8月的工资11917.95元。关于经济赔偿金，吕世香公司解除了与同和空调设备公司之间的劳动合同未经法定程序，且未支付给吕世香2016年3月至8月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，同和空调设备公司应当支付给吕世香吕世香经济补偿金31078.45元（2390.65元×6.5个月×2倍）。关于带薪年休假工资，吕世香已经工作满20年，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，吕世香在2015年享受带薪年休假15天、2016年享受带薪年休假10天，同和空调设备公司没有提交证据证明为吕世香安排了带薪年休假或者已经支付了带薪年休假工资，应当承担不利的法律后果，公司称吕世香有迟到、早退现象，该迟到、早退的时间冲抵了带薪年休假，对同
摘要
青岛同和空调设备股份有限公司、吕世香劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4640号上诉人（原审原告）：青岛同和空调设备股份有限公司。法定代表人：石玉银，董事长。委托诉讼代理人：李永智，山东永智律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吕世香。委托诉讼代理人：高国卫，山东平都律师事务所律师。上诉人青岛同和空调设备股份有限公司（以下简称同和空调设备公司）因与被上诉人吕世香劳动合同纠纷一案,不服山东省平度市人民法院（……