劳动合同纠纷 （2018）粤01民终10860号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于停工留薪期工资，原审法院依据《广东省工伤保险条例》第二十六之规定，按袁福香受伤前的工资福利待遇计算袁福香停工留薪期工资，并无不当，本院予以认可。聚英公司上诉主张袁福香原工资待遇应扣除社保费、餐费及所得税等按实发工资计算，但根据双方认可的工资明细，袁福香受伤前12个月的工资并无扣除社保费及餐费的项目，同时原审认定的月平均工资亦无达到法定纳税标准，故聚英公司的该上诉主张缺乏理据，本院不予支持。关于年休假工资，袁福香因工伤需住院及门诊治疗，广州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定其住院治疗期（含门诊）从2016年10月22日至2016年12月28日。袁福香的工伤治疗期间并不等同于职工因自身原因所休的病假期间，故本案不符合《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项规定的情形。现聚英公司以此为由主张无需支付袁福香未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)

广州市聚英电器实业有限公司、袁福香劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10860号上诉人（原审原告）：广州市聚英电器实业有限公司。法定代表人：梁柳妹。委托诉讼代理人：叶慧琳，广东金本色律师事务所律师。委托诉讼代理人：劳家琪，广东金本色律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：袁福香。委托诉讼代理人：杨家强，广东威戈律师事务所律师。上诉人广州市聚英电器实业有限公司（以下简称“聚英公司”）与被上诉人袁福香因……