劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1079号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕永誉公司的上诉主张，本案的争议焦点为：一、永誉公司应否向符贤支付解除劳动关系的经济补偿金；二、永誉公司应否向符贤支付2016年未休带薪年休假工资。焦点一。永誉公司未向符贤支付2016年9月至2017年3月的工资，符贤以此为由申请仲裁，提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的情形，永誉公司应向符贤支付解除劳动合同的经济补偿金，原审对此处理正确，本院依法予以维持。焦点二。永誉公司主张向符贤支付的14835元已包括了2016年未休年休假的工资。本院认为，永誉公司作为用人单位，没有提交已向符贤支付年休假期间的工资凭证等材料，应承担举证不能的不利后果，原审依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，认定永誉公司需向符贤支付2016年的年休假工资2432.88元，处理并无不当，本院予以维持。符贤未因不服仲裁裁决起诉，故原审法院以仲裁裁决��定的永誉公司应向符贤支付的停工留薪期工资为2298.8
摘要
东莞市永誉电子科技有限公司、符贤劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1079号上诉人（原审原告）：东莞市永誉电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市厚街镇涌口村厚环路105号之三。法定代表人：王训育，系该公司总经理。委托代理人：宁康，广东同门律师事务所律师。委托代理人：梁嘉雄，广东同门律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：符贤，男，汉族，1980年9月11日出生，住湖南省益阳市赫山区，委托代理人：莫钧智……