劳动合同纠纷 （2018）粤19民终216号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对日发公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：日发公司解除与李艺之间的劳动合同关系是否合法。首先，日发公司未能提交证据证明李艺不能进入南门三楼休息室休息，也没有证据证明禁止员工在休息室内使用手机，且只有2017年3月30日的保安值班登记表记录李艺在玩手机，没有其他证据予以作证，李艺对此不予确认，故该保安值班登记表不足以证明李艺在玩手机，由此可见，日发公司于2017年4月5日对李艺进行处罚的依据不足。其次，日发公司提交的保安巡查记录及调查报告均为单方制作，李艺对此不予确认，故上述证据不足以证明李艺在休息室玩手机、提醒纠正时不听劝阻并与巡查保安发生言语摩擦且阻止保安行使工作职责，由此可见，日发公司于2017年4月6日对李艺进行处罚的依据亦不足。由以上分析可见，日发公司解除与李艺的劳动合同关系不合法，故日发公司需支付李艺违法解除劳动关系的赔偿金。日发公司主张无需支付李艺违法解除劳动关系的赔偿金的理据不足，本院不予支持。另，原审法院认定日发公司需支付李艺2017年4月份工资及2017年未休年休假
摘要
日发电子科技（东莞）有限公司、李艺劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终216号上诉人（原审原告）：日发电子科技（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇振安路上沙路段安力科技园。法定代表人：大竹一彦，董事长。委托诉讼代理人：李平，广东博厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李艺，男，1983年4月11日出生，汉族，住广东省和平县，上诉人日发电子科技（东莞）有限公司（下称“日发公司”）因与被上诉人李艺……