劳动合同纠纷 （2018）粤03民终15877号
裁判要旨
双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。富轩公司未对原审判决第一项、第三项、第六项提出上诉，应视为对上述判项的认可，本院予以确认。富轩公司提交的《员工入职登记表》正反两面均有洪艺萁的签名，洪艺萁对此予以确认。《员工入职登记表》第1页记载洪艺萁的个人信息及社会关系等，第2页记载上班时间、工资标准1800元+350元全勤+200元直落补助+奖金+提成和月保底2800元、每周固定休息1天、试用期3个月等，且有双方签章确认。《员工入职登记表》已经初步具备劳动合同的必备条款，故富轩公司主张《员工入职登记表》应视为劳动合同，事实及法律依据充分，本院予以采信。富轩公司无须支付洪艺萁未签劳动合同的二倍工资差额，原审对此认定有误，本院予以纠正。根据《员工入职登记表》及双方确认的每月工资包含加班工资200元(即《员工入职登记表》约定的直落补助)，洪艺萁每月保底工资2800元。富轩公司主张支付洪艺萁2017年8月及2017年9月的每月工资2800元是保底工资包含加班工资，没有提成和奖金，富轩公司未提交除保底工资外已经再行支付洪艺萁上述期间加班工资的相关有效证据，富轩公司
摘要
深圳富轩科技有限公司、洪艺萁劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终15877号上诉人（原审原告）：深圳富轩科技有限公司。法定代表人：黄胜。被上诉人（原审被告）：洪艺萁。委托诉讼代理人：欧阳宁，广东灜尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：林强，广东灜尊律师事务所律师。上诉人深圳富轩科技有限公司（以下简称富轩公司）因与被上诉人洪艺萁劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初3……