劳动合同纠纷 （2017）粤03民终18295号
裁判要旨
本案二审争议焦点为：一、陈嫦玲的每月实际工资收入为多少；二、鑫艺胜公司是否属于违法解除劳动合同；三、鑫艺胜公司是否需支付未休年假工资和春节假期工资；四、计算违法解除劳动合同赔偿金时应否扣除鑫艺胜公司已发放的现金部分。一、陈嫦玲的每月实际工资收入为多少。现有证据仅能证明陈嫦玲每月工资为4500元。本院根据陈嫦玲的申请向税务部门进行调查后，税务部门复函仅证明鑫艺胜公司曾在2014年、2015年发放合同补偿金（实际为全年一次性奖金），并未发现鑫艺胜公司有向陈嫦玲发放现金工资的情形，因此陈嫦娥的此项上诉主张，本院不予支持。二、鑫艺胜公司是否属于违法解除劳动合同。陈嫦玲提交的有鑫艺胜公司法定代表人签名的《员工离职表》载明离职原因为：员工工作失职，不服从上司批评，对上司恶语相向，态度恶劣。勾选“解雇”。鑫艺胜公司否认上述证据的真实性，但鑫艺胜公司并未提交反证予以证明，且鑫艺胜公司未对该证据的签名申请鉴定，本院认同一审判决不支持鑫艺胜公司主张，即鑫艺胜公司属于非法解除劳动合同，应当承担相应的法律后果。三、鑫艺胜公司是否需支付陈嫦玲未休年假工资和春节假期工资。鑫艺胜公司、陈嫦玲均认可2014年、201
摘要
深圳市鑫艺胜五金有限公司陈嫦玲与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终18295号上诉人（原审原告、互为被告）：深圳市鑫艺胜五金有限公司。法定代表人：林德俊，该司总经理。委托诉讼代理人：徐晶，广东商达律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）：陈嫦玲。委托诉讼代理人：方小民，广东龙新律师事务所律师。上诉人深圳市鑫艺胜五金有限公司（以下简称鑫艺胜公司）因与上诉人陈嫦玲劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市……