劳动合同纠纷 （2017）粤03民终18302号
裁判要旨
本案二审争议焦点为：一、艺美联公司解除与李如林的劳动合同是否合法；二、一审判决艺美联公司支付各项工资及补贴是否正确。 一、关于艺美联公司解除与李如林的劳动合同是否合法的问题。 艺美联公司主张李如林自2016年11月1日下午至11月12日连续旷工10.5天，因此，艺美联公司解除与李如林的劳动合同合法。本院认为，首先，2016年11月1日至11月12日，有三个休息日，李如林不可能旷工10.5天；第二、艺美联公司提交的李如林的请假条及录音亦证明李如林因病向主管提出了请假申请，请假天数为14天，公司主管并无不同意李如林请假。第三、李如林提交的病例证明李如林在11月3日上午、9号下午、10号上午、14号上午、18号确有看病。上述事实说明李如林确有因病请假的事实，而且李如林确实去医院进行了诊治，艺美联公司主张李如林旷工10.5天的事实不存在，艺美联公司解除与李如林的劳动合同属违法解除，其应当按照法律规定支付赔偿金。 二、一审判决艺美联公司支付各项工资及补贴是否正确的问题。 艺美联公司上诉主张一审认定停工放假期间工资、未休年假工资及高温补贴有误。本院认为，劳动仲裁及一审中，艺美联公司均未提交2015
摘要
深圳市艺美联家私实业有限公司与李如林劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
{C} 广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终18302号 上诉人（原审被告、互为原告）：深圳市艺美联家私实业有限公司。 法定代表人：刘崇芳，该司总经理。 委托诉讼代理人：冯湃，广东卓兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许文强，广东卓兴律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告、互为被告）：李如林。 委托诉讼代理人：王文波，广东商达律师事务所律师。 上诉人深圳市艺美联家……