劳动合同纠纷 （2017）浙02民终3864号
裁判要旨
本案的争议焦点是2017年5月6日至5月11日是否属于旷工。原告主张被告2017年5月6日至5月11日未向公司递交请假条或说明情况，故属于无故旷工。被告辩称其已于2017年4月19日向原告邮寄诊断证明书及请假条，并非是原告所说的无故旷工。被告提供其向原告邮寄的诊断证明书复印件及快件跟踪记录，该记录显示“2017年4月21日19:53:54已签收”，但原告陈述称其未收到该快件。该院认为原告虽称其未收到被告在2017年4月19日向原告邮寄诊断证明书及请假条，但被告提供的向原告邮寄病假条的凭证，可以证明被告在2017年4月19日履行了请假手续。原告明知被告因病请假，在被告未上班情况下本可以通过电话等简单方式予以核实，现原告未经核实认定被告2017年5月6日至5月11日6天系旷工，显属不当。原告以被告签收终止（解除）劳动合同并据此申领失业金认为被告对以旷工违反规章制度为由解除劳动合同的事实是没有异议的理由，该院认为两者并无关联性，该理由不予采信。据此该院认定，被告在2017年5月6日至5月11日病假期未上班，不属于旷工。用人单位在劳动者未旷工情况下以旷工为由解除劳动合同属于违法解除，应当按照经
摘要
宁波中新腈纶有限公司、赵纬劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3864号上诉人（原审原告）：宁波中新腈纶有限公司。住所地：浙江省宁波市经济技术开发区青峙工业区。法定代表人：朱卫强，该公司总经理。委托代理人：吴思佳，浙江法校（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵纬，男，1975年10月20日出生，汉族，无业，住陕西省渭南市临渭区。委托代理人：司武安，浙江维知律师事务所律师。上诉人宁波中新……