劳动合同纠纷 （2018）粤03民终13871号
裁判要旨
本案的争议焦点为：秦威与华杰公司是否已签订劳动合同。秦威上诉主张华杰公司支付2017年4月23日至2017年10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42197.34元，理由为：“入职审批表”并非劳动合同，此审批表前面内容虽为秦威书写，但后面部分不是秦威所写，没有秦威的最后签名确认，秦威不知情，不符合劳动合同的基本构成要件；秦威的签名只是“入职审批表”里登记性的签字，并不是对双方的权利义务的确认。“入职审批表”是招工过程中华杰公司内部的程序性的文件，并不是约定秦威与华杰公司权利义务的协议性或者是合同性的文件。综上，该“入职审批表”不同于劳动合同，也不能代替劳动合同，华杰公司应当为未签劳动合同承担法律责任。“转正审批表”仅为华杰公司内部在招聘程序上的一个程序性文件。华杰公司则主张：“入职审批表”公司虽没有盖印章，但是文件上有公司的抬头，秦威在劳动仲裁阶段已经确认了入职审批表的真实性，秦威的观点不具有客观性、真实性。经审查，秦威2017年3月23日入职华杰公司，工作岗位为机电工程师，工资标准为：试用期工资每月6400元，转正后工资每月8000元。试用期：2017年3月23日至2017
摘要
秦威、深圳市华杰建设集团有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终13871号上诉人（原审被告）：秦威，男，汉族，1985年9月22日出生，身份证住址：广东省深圳市龙岗区，委托诉讼代理人：刘海韵，广东鹏乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：王钦盛，广东鹏乾律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：深圳市华杰建设集团有限公司，住所地：深圳市福田区香梅路**中投国际商务中心******，统一社会信用代码：9……