劳动争议 （2017）川01民终9635号
裁判要旨
双方劳动合同约定的工资系试用期工资，通常情况下试用期结束转正后的工资应当高于试用期工资，但目前没有任何法律法规规定劳动合同试用期结束后转正工资应当高于试用期工资，实践中试用期和转正后工资一样的情况也不少，一审法院据此认定本案转正后工资高于试用期工资，实属不妥。（二）一审于2017年4月21日开庭审理并当庭宣判，却在同年5月3日才向威宏公司发送判决书，属于程序违法。 周碧华辩称一审法院认定事实清楚、适用法律正确。 威宏公司向一审法院起诉请求：威宏公司不向周碧华支付工资18900元及经济补偿金2833元。 一审法院认定事实：周碧华于2015年9月15日应聘到威宏公司从事财务主管工作，双方签订了一份一年期劳动合同，约定试用期为两个月，试用期工资2200元/月，双方未约定试用期结束后的工资标准。2015年12月《工资发放表》载明，周碧华的职务为财务主管，当月应发工资总额为3800元,扣除应扣款项后实发3747.4元。但该《工资发放表》编制后，威宏公司并未发放当月工资，自该月起，威宏公司开始拖欠周碧华工资未发放。2016年1月15日，威宏公司因药品相关认证证书未办理下来，遂通知员工放假。期间公司
摘要
成都威宏医药有限公司、周碧华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川01民终9635号 上诉人（原审原告）：成都威宏医药有限公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳街道华阳大道二段**第**。 法定代表人：罗颖，总经理。 委托诉讼代理人：李英，四川环蜀律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周碧华，女，1992年7月6日出生，彝族，住四川省会理县。 上诉人成都威宏医药有限公司（以下简称威宏公司）因与被上诉人……