劳动争议 （2018）鄂13民终750号
裁判要旨
湖北力威汽车有限公司和吴健符合劳动关系主体资格，吴健在湖北力威汽车有限公司工作，虽然未签订劳动合同，但湖北力威汽车有限��司给吴健发放了工资，吴健受伤后，湖北力威汽车有限公司垫付了医疗费，二者之间形成事实劳动关系。湖北力威汽车有限公司诉称，吴健属于试用期员工，但是并未提交相应证据予以证明。即使吴健处于试用期，因试用期并非独立于劳动关系外的特殊期，试用期不能否定劳动关系的存在。湖北力威汽车有限公司的诉讼请求不能成立，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决：一、驳回湖北力威汽车有限公司的诉讼请求；二、吴健与湖北力威汽车有限公司存在劳动关系。一审案件受理费10元，由湖北力威汽车有限公司负担。湖北力威汽车有限公司多缴诉讼费40元，依法予以退还。二审中，双方当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定事实属实。另查明，2016年12月1日，吴健经人介绍到湖北力威汽车有限公司工作。2017年11月17日，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字[2017]164号仲裁裁决，裁决：吴健与湖北力威汽车有限
摘要
湖北力威汽车有限公司、吴健劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂13民终750号上诉人（原审原告）：湖北力威汽车有限公司，住所地：湖北省随州市交通大道669号。法定代表人：聂忠，董事长。委托诉讼代理人：聂建斌，湖北大随律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴健，男，1983年5月3日出生，汉族，住湖北省随县。委托诉讼代理人：陈令，湖北常泰律师事务所律师。上诉人湖北力威汽车有限公司因与被上诉人吴健劳动争议一……