劳动合同纠纷 （2017）苏02民终5339号
裁判要旨
就恢复劳动关系及补发解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资问题，日立公司因连年经营巨额亏损，故决定精简部门、裁撤部分工作岗位符合法律规定，在此情况下其不能与莫红华就变更劳动合同内容达成一致意见，日立公司有权解除双方之间的劳动合同。故莫红华此部分诉讼请求，法院不予支持，但日立公司应按法律规定与莫红华另行结算相关经济补偿。就莫红华主张的工资差额问题，日立公司擅自将莫红华2016年6月份的工资标准调整为1800元，于法无据，故根据2016年5月份的标准核算应扣减的病假工资为3936元（1312元／7天×21个工作日），应发工资为5934元(9870元-3936元)，扣除已核发的1603.64元，还应补发4330.36元。2016年7月份的工资核算，也可按病假期间对待，应发907.59元（9870元／21.75天×2个工作日），扣除374.86元（1312元／7天×2个工作日），应补发532.73元，故补发总金额为4863.09元（此金额未扣除莫红华可能需自行负担的社会保险费用等）。一审法院判决如下：一、日立公司于判决发生法律效力之日起十日内支付莫红华4863.09元；二、驳回莫红华的其他诉讼请
摘要
莫红华与日立泵制造（无锡）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5339号上诉人（一审原告）：莫红华。委托诉讼代理人：刘志恩、汤雅婷，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：日立泵制造（无锡）有限公司。法定代表人：高津恭。委托诉讼代理人：高春霞，该公司员工。委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。上诉人莫红华因与被上诉人日立泵制造（无锡）有限公司（以下简称日立公司）劳动合同……