劳动合同纠纷 （2018）粤20民终999号

本案是劳动合同纠纷。关于双方是如何解除劳动合同关系的问题，结合本案的实际情形进行分析，在2017年3月29日之前，歌华公司有对莫振生的工作状态进行提醒，双方应有就如何继续进行劳动关系进行过一定的沟通，这从莫振生的陈述以及歌华公司在辞退通知书的前部表述可以予以佐证。在2017年3月29日当天，莫振生自己也称不再继续在歌华公司工作了。根据公平合理原则，一审法院认为，歌华公司与莫振生是经协商，后达成一致意见解除劳动合同关系。而这则与后续歌华公司开具辞退通知书认为莫振生2017年5月12日至2017年5月17日擅自不到歌华公司上班无直接关联性。针对工资标准的问题，虽然莫振生对歌华公司提供的工资签收单签名真实性不予确认，但其并没有申请进行笔迹鉴定，且其亦明确对仲裁裁决作出的认定无异议，故一审法院对歌华公司提交的工资签收单上显示莫振生的工资数额予以确认。因此，因歌华公司与莫振生协商一致解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，歌华公司应向莫振生支付经济补偿金26660.4元[（33947.2元+1600元）÷12个月×9个月]。综上所述，歌华公司诉

中山市歌华影音电业有限公司、莫振生劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终999号上诉人（原审原告）：中山市歌华影音电业有限公司，住所地广东省中山市东区松苑新村朝霞阁第五幢13-14号卡位。法定代表人：叶照宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢德言，广东帅毅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莫振生，男，1974年11月18日出生，汉族，住广西桂平市。上诉人中山市歌华影音电业有限公司（以下简称歌华公司）因与……