劳动合同纠纷 （2018）粤19民终12127号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：周云生的上诉请求能否得到支持。首先，周云生请求确认领汇公司的解雇行为违法。周云生于2018年5月16日晚19:50左右在领汇公司工厂车间排队等待上班过程中，与另一名员工赖强辉发生肢体冲突，后升级为打架斗殴，此事经东莞市公安局黄江分局新区派出所处理，结合东莞市公安局黄江分局新区派出所对赖强辉的询问笔录、赖强辉的答辩状、周云生书写的事件报告以及光盘等，周云生动手推赖强辉并引发打架事件足以认定，可知周云生严重违反劳动纪律，领汇公司据此对周云生作出解雇处理符合法律规定。周云生二审提交的证据均不能证明其主张的无故遭到领汇公司员工群殴，本院均不予采纳。周云生请求确认解雇行为违法缺乏依据，本院不予支持。其次，因领汇公司对周云生的解雇合法，故周云生请求恢复与领汇公司之间的劳动关系，本院不予支持。由于周云生确认2018年5月17日起并未向领汇公司提供劳动，其请求领汇公司向其支付2018年5月17日至2018年11月30日期间的工资缺乏依据，本院不予支持
摘要
周云生、东莞领汇精密制造科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终12127号上诉人（原审原告）：周云生，男，汉族，1988年3月9日出生，住湖南省道县。被上诉人（原审被告）：东莞领汇精密制造科技有限公司，住所广东省东莞市黄江镇裕元工业园区。法定代表人：蒋萍琴，经理。委托代理人：许琴，该公司员工。上诉人周云生与被上诉人东莞领汇精密制造科技有限公司（以下简称“领汇公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东……