劳动合同纠纷 （2018）粤19民终5805号
裁判要旨
本案是劳动争议纠纷，二审争议焦点是：一、未签书面劳动合同二倍工资差额；二、解除劳动关系经济补偿金。焦点一，双方未签订书面劳动合同，奇云物联公司提交的证据不足以证明苏伟的工作职责包括签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，奇云物联公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。焦点二，奇云物联公司未为苏伟购买社会保险，苏伟据此提出解除双方劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。综上所述，奇云物联公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市奇云物联科技有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 杜志强审判员 魏 术审判员 王 聪二〇一八年六月二十五日书记员 庄勉之 关注公众号“”
摘要
东莞市奇云物联科技有限公司、苏伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终5805号上诉人（原审原告）：东莞市奇云物联科技有限公司，住所地：广东省东莞市谢岗镇大龙村凉帽岗。法定代表人：钟晓雁。委托代理人：郑晓波，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏伟，男，汉族，1989年9月10日出生，住四川省仪陇县，委托诉讼代理人：杨娟，广东名道律师事务所律师。上诉人东莞市奇云物联科技有限公司（以下简称奇云物……