劳动争议 （2018）吉01民终1619号
裁判要旨
于春雷、朗瑞斯公司之间的劳动合同关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。于春雷于2017年2月13日至朗瑞斯公司工作，朗瑞斯公司应当在一个月内签订书面劳动合同，否则应自2017年3月13日起每月支付双倍工资。但直至于春雷辞职时，朗瑞斯公司始终未履行签订合同的义务，依据前述法律规定，朗瑞斯公司应在2017年3月13日至同年7月31日于春雷辞职期间，每月支付双倍工资。朗瑞斯公司同期内只支付了正常工资，故其还应按照同一数额支付额外赔偿。根据于春雷同期内工资收入水平，朗瑞斯公司的赔偿数额为4000元/月×2月+5500元/月×2.5月=21750元。关于于春雷诉请的加班费。现已查明，于春雷在2017年7月双休日加班共12.17小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于休息日加班双倍支付工资的规定，结合于春雷当月的小时工资水平（31.6
摘要
长春市朗瑞斯铁路装备有限公司与于春雷劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1619号上诉人（原审被告）长春市朗瑞斯铁路装备有限公司，住所地长春经济技术开发区。法定代表人刘肃，董事长。委托诉讼代理人赵洪波，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）于春雷，男，汉族，1989年9月16日生，住长春市朝阳区。上诉人长春市朗瑞斯铁路装备有限公司（以下简称朗瑞斯公司）因与被上诉人于春雷劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发……