劳动争议 （2018）苏01民终1126号
裁判要旨
王桂芝、永辉超市依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，一审法院认为永辉超市虽于2017年8月1日通知王桂芝终止劳动合同，但王桂芝实际工作至8月11日，故一审法院认定劳动关系解除时间为2017年8月11日。王桂芝主张的：1.支付2011年6月11日至2017年8月11日双休日加班工资61890.64元、延时加班工资10064元（17元/小时×4小时×2次×74个月）。一审法院认为王桂芝主张的2011年6月11日至2016年8月11日的加班工资已超过诉讼时效，一审法院不予支持。对于2016年8月12日至2017年8月11日的加班工资，王桂芝陈述每天工作8小时，有时干4小时回家，每月2次盘点，每次盘点延时加班4小时。双休日加班，每天工作8小时，每月双休加班2.5天。永辉超市对双休加班已进行调休，保证休满6天，有时7天、8天或10天。永辉超市陈述盘点每次延长工作2小时，加班工资已足额支付。一审法院认为根据永辉超市提交考勤审核确认表，王桂芝已确认2016年8月至2017年5月双休日加班91.5小时。对于2017年6月至7月的考勤审核确认表，王桂芝
摘要
王桂芝与江苏永辉超市有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1126号上诉人(原审原告)：王桂芝，女，1967年7月8日生，汉族，住江苏省丰县。委托诉讼代理人：孙世忠（系王桂芝丈夫），男，1968年12月11日生，汉族，住江苏省丰县。被上诉人(原审被告)：江苏永辉超市有限公司，住所地江苏省南京市浦口区滨江大道1号。法定代表人：郑文宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴立粉，女，该公司区域人事经理……