劳动争议 （2018）京02民终8833号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。范文慧与名人瑞裳公司均同意大兴仲裁委第一项裁决，该项裁决内容为：“名人瑞裳公司与范文慧自2014年6月1日至2018年1月4日期间存在劳动关系”，法院对此不持异议。根据诊断证明书可知，范文慧因先兆流产自2017年10月12日起开始休病假，依据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，名人瑞裳公司应当支付其病假工资，故法院对范文慧要求名人瑞裳公司支付2017年11月1日至2018年1月4日期间工资中合理部分的请求予以支持。范文慧主张2015年10月6日至2017年10月6日期间存在周六日及法定节假日加班，但未举证证明，名人瑞裳公司提交的工资表和考勤表中也未记载范文慧存在加班，故对范文慧要求名人瑞裳公司支付上述期间周六日及法定节假日加班工资的请求，证据不足，法院不予支持。范文慧于2014年6月1日入职，2018年1月4日申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，范文慧2015年6月1日至2015年12月31日期间可休年休假2天，2016年度可休年休

北京名人瑞裳服装有限公司与范文慧劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终8833号上诉人（原审被告）：北京名人瑞裳服装有限公司，住所地北京市大兴区黄马路（孙村段）8号1幢1层107。法定代表人：叶学坚，总经理。被上诉人（原审原告）：范文慧，女，1986年1月24日出生，汉族，北京名人瑞裳服装有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玥红，北京杨梅律师事务……