劳动争议 （2018）京02民终8831号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。黄亚芬与名人瑞裳公司均同意大兴仲裁委第一项裁决，该项裁决内容为：“名人瑞裳公司与黄亚芬自2014年1月10日至2017年12月26日期间存在劳动关系”，法院对此不持异议。根据承诺书、会议录音可知，名人瑞裳公司的经营地处于政府拆迁范围，无法经营，公司要搬到杭州，名人瑞裳公司的法定代表人叶学坚提出给员工一个月时间去找工作，跟着走的，就到杭州继续工作，不跟着走的，12月底前必须离职，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，名人瑞裳公司应当支付黄亚芬解除劳动关系经济补偿金。对黄亚芬要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，证据不足，法院不予支持。黄亚芬主张2015年12月26日至2017年12月26日期间存在周六日及法定节假日加班，但未举证证明。名人瑞裳公司主张黄亚芬的加班工资已支付，并提交工资表、考勤表佐证。工资表中有“加班工资”、“备注”、“实付工资”等内容，备注里记载了加班时间、事假、病假、年休假等情况。因工资表中有黄亚芬签字，且考勤表载明的出勤情况与工资表中备注内容可以相互印证

北京名人瑞裳服装有限公司与黄亚芬劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终8831号上诉人（原审被告）：北京名人瑞裳服装有限公司，住所地北京市大兴区黄马路（孙村段）8号1幢1层107。法定代表人：叶学坚，总经理。被上诉人（原审原告）：黄亚芬，女，1988年9月7日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玥红，北京杨梅律师事务所实习律师。上诉人……