人事争议 （2018）京03民终852号

事业单位同与其建立人事关系的在编人员，在招聘、管理、考核、奖惩、待遇、解聘及争议处理等方面均有别于劳动关系，应当适用人事争议方面的法律、行政法规或者国务院的相关规定处理；没有相关规定的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第15条、《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第三十二条的规定以及双方签订的《北京市事业单位聘用合同书》第十八条，彭暖于2016年6月13日提出书面辞职申请未获平谷中医院批准后，于2016年12月29日再次提出书面辞职申请，仍然未能与平谷中医院协商一致，彭暖可以单方面解除双方的聘用合同。2017年1月16日，彭暖向平谷中医院发出《解除合同通知书》，平谷中医院收到该通知书后，双方的聘用合同已经解除。此后，平谷中医院应当及时为彭暖出具解除聘用合同证明，并协助彭暖办理档案的转移手续。平谷中医院已对彭暖办理社会保险减员手续，彭暖要求平谷中医院为其办理社会保险关系转移手续，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。彭暖要求平谷中医院办理医师执业地点变更，没有合理依据，也非其重新执业所需，故一审法院不予支持。平谷中医院按照

北京市平谷区中医医院与彭暖人事争议二审民事判决书 人事争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终852号上诉人（原审被告、原告）:北京市平谷区中医医院，住所地北京市平谷区平谷镇平翔路6号。法定代表人：刘清泉，院长。委托诉讼代理人：张迎春，女，北京市平谷区中医医院人事科科长。委托诉讼代理人：唐泽光，北京市金栋律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：彭暖，女，1985年10月6日出生，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律……