人事争议 （2018）皖10民终164号

祁门中医院作为用人单位有依法管理的权利，程翰林作为劳动者有遵守单位规章制度的义务。本案的争议焦点一：程翰林是否完全履行了借调手续。程翰林离职一个月后，祁门中医院于2004年6月2日召开院办会议，原则上同意程翰林离职，但是必须要办理相关手续，要到财务、总务、院办清算、移交和办理离职，在该会议中也明确地提出了通知程翰林进行办理（通过电话、寄函等方式），但程翰林一直未予办理。程翰林自认为经本人申请，单位同意，就符合行政法规及政策的要求，视为办理了借调手续。祁门中医院属事业单位，程翰林作为祁门中医院原在编正式职工，应当向祁门中医院提出申请，经单位研究同意后，办理相关手续，报祁门卫计委同意，并报祁门县人力资源和社会保障局和祁门县编制办备案后，方可借调。祁门中医院于2007年11月20日召开院办会议研究，按照原人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知规定，对程翰林及胡春福作出按自动离职处理，并报祁门卫计委，该委于2007年11月26日以《关于对胡春福等俩同志自动离职处理的批复》文件批复，同意祁门中医院对程翰林按自动离职处理，终止其与事业单位的任用关系。综合本案的

程翰林、祁门县中医医院人事争议二审民事判决书 人事争议

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖10民终164号上诉人（原审原告）：程翰林，男，汉族。委托诉讼代理人：李瑜，安徽地平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：祁门县中医医院，住所地安徽省祁门县阊江路***号。法定代表人：冯淼鑫，院长。被上诉人（原审被告）：祁门县卫生和计划生育委员会（原祁门县卫生局），住所地安徽省祁门县学前街3号。法定代表人：陈晓龙，主任。上述两被上诉人的共同委……