人事争议 （2018）京01民终3249号

根据《事业单位人事管理条例》第十九条之规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。本案中，双方签订的《事业单位聘用合同》期限已于2017年6月30日届满，且双方均确认双方之间的人事关系已经因聘用合同期满而终止，因此，根据双方《事业单位聘用合同》第八条第（二）款之约定，兵装院应当按照该合同附件四的格式内容为孟超开具《终止聘用合同证明书》，并为孟超办理人事档案的转出手续。兵装院提交的兵装院人[2014]18号通知、兵装院人[2014]21号通知、兵装院办[2013]139号通知中载明的情形系调出、辞职、解聘等情形，与本案中双方聘用合同到期终止的情形并不完全一致，故兵装院据此拒绝为孟超办理相关手续的抗辩意见不能成立。现兵装院确认双方聘用关系已经终止，并自述其他辞职或调出员工亦存在离岗脱密的情形，故其坚持要求孟超通过建立劳动关系或重新建立聘用关系以实现在岗脱密的抗辩意见无法律依据。最后，根据双方庭审陈述，孟超未办理离职手续的原因并不在其本人，故兵装院据此主张不为孟超开具《终止聘用合同证明书》、不办理人事档案转出手续的抗辩意见亦不能成立，法院不予采信，

中国兵器装备研究院与孟超人事争议二审民事判决书 人事争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终3249号上诉人（原审被告）：中国兵器装备研究院，住所地北京市海淀区车道沟**号。法定代表人：马作庭，院长。委托诉讼代理人：何迪初，男，中国兵器装备研究院人力资源处职员。被上诉人（原审原告）：孟超，男，1982年10月26日出生，汉族，无业，住北京市东城区。上诉人中国兵器装备研究院（以下简称兵装院）因与被上诉人孟超人事争议一案，不服北京……