人事争议 （2018）冀04民终1983号

被告受聘到原告大学工作，双方之间建立人事聘用关系，根据《最高人民法院〈关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复〉》第一条规定“人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。”《事业单位人事管理条例》第三十七条“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理”、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号文件）规定“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致

河北工程大学、赵志超人事争议二审民事判决书 人事争议

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终1983号上诉人（原审原告）：河北工程大学。住所地：邯郸市邯山区光明南大街***号。法定代表人：王延吉，该校校长。委托诉讼代理人：尹科，河北中原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵志超，男，1985年11月12日出生，汉族，住武汉市。委托诉讼代理人：冯俊奇，河北大品律师事务所律师。上诉人河北工程大学因与被上诉人赵志超人事争议一案，……