人事争议 （2018）苏01民终1777号
裁判要旨
本案的争议焦点为：魏昌东是否应承担违约责任并支付相应的违约金。一、关于本案法律适用问题。2003年9月施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。因本案系事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同所发生的争议，且发生在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规实施之后，故应当适用上述法律法规处理本案。虽依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）第一条的规定，人民法院在审理事业单位人事争议案件的程序应适用劳动法的相关规定，实体处理应当适用人事方面的法律规定。但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，则适用劳动法的有关规定。另《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。本案中，因《事业单位人事管理条例》并未对事业单位
摘要
上诉人南京审计大学与被上诉人魏昌东人事争议一案的民事判决书 人事争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1777号上诉人（原审被告）：南京审计大学，住所地南京市浦口区江浦街道雨山西路86号。法定代表人：刘旺洪，南京审计大学校长。委托诉讼代理人：崔勇，江苏东域律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐涛明，江苏东域律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏昌东，男，1968年4月26日出生，汉族，住南京市鼓楼区。上诉人南京审计大学因与被上诉人魏昌东……