人事争议 （2018）苏01民终7074号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，南京理工大学系事业单位法人，唐绍勤系事业单位工作人员，唐绍勤主张南京理工大学应按副处级标准发放其工资、绩效津贴，并非事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，不属于人民法院人事争议案件的受理范围。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。唐绍勤于2016年11月7日就本案纠纷已经向南京市玄武区人民法院提起诉讼，南京市玄武区人民法院于2016年12月5日作出裁判，现唐绍勤再次提起诉讼，构成重复起诉。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第
摘要
上诉人唐绍勤与被上诉人南京理工大学人事争议一案的民事裁定书 人事争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）苏01民终7074号上诉人(原审原告)：唐绍勤，男，1956年5月18日出生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：刘英（系唐绍勤妻子），女，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：董馨，江苏道多律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京理工大学，住所地南京市玄武区孝陵卫街道孝陵卫街200号。法定代表人：付梦印，南京理工大学校长。委托诉讼代理人：陈梦瑶……