人事争议 （2018）鄂03民终333号
裁判要旨
《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）第一条规定：“《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’。这里‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定”。本案系事业单位与其工作人员之间因解除聘用合同所发生的人事争议，实体处理应当适用人事方面的法律规定，即《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。同时，因本案涉及事业单位工作人员劳动权利的内容，在人事法律中没有规定的情况下，应当适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。结合本案杜宝昌的诉讼请求，《事业单位人事管理条例》对解除聘用合同时由聘用单位支付经济补偿金无具体规定
摘要
杜宝昌、十堰市郧阳区白桑关镇卫生院人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终333号上诉人（原审原告）：杜宝昌，男，1977年9月7日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：王亚平，湖北紫霄律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。委托诉讼代理人：田鹏，湖北紫霄律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。被上诉人（……