人事争议 （2017）苏04民终3327号
裁判要旨
”处载明耿月兵于2012年承接了苏州市国风华府项目总承包工程的部分工程。诉讼中，耿月兵代理人（耿月兵的父亲）陈述：耿月兵为××××患者，去年动过手术，现在在陕西，身体状况不好，情绪激动时，什么人都打，很狂躁，生活还不能自理。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条虽规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。但《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》对此作出了进一步解释，在第一条中规定为：…这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，人民法院审理事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。此外，对于事业单位与实施聘用制
摘要
耿月兵与常州市金坛区薛埠中学、常州市金坛区教育局人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终3327号上诉人（原审原告）：耿月兵，男，汉族，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：耿东生，男，1944年9月29日生，汉族，住常州市金坛区。被上诉人（原审被告）：常州市金坛区薛埠中学，住所地常州市金坛区薛埠镇茅东大街。法定代表人：蔡根林，该校校长。被上诉人（原审被告）：常州市金坛区教育局，住所地常州市金坛区清风路1号。法定代表人：廖伟文……