人事争议 （2017）晋08民终1513号
裁判要旨
档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险费、享受相关待遇应具备的重要凭证。公民的合法权益受法律保护，法人由于过错侵害他人权利的，应承担民事责任。本案中，被告是原告的工作单位，档案理所应当不属于原告个人保管。无论原告的档案是由运城市教育局保管还是学校交由市教育局保管，二被告都应承担丢失补办的责任。现原告要求补办档案，本院予以支持。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003］13号）第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条均规定，因
摘要
杨东兵与运城师范高等专科学校、运城市教育局人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋08民终1513号上诉人（原审被告）：运城师范高等专科学校。法定代表人：张汉语，校长。委托诉讼代理人：牛丽芳，山西淳正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨东兵，男，1968年12月18日出生，汉族，运城市盐湖区。委托诉讼代理人：王践，山西宁丰（运城）律师事务所律师。原审被告：运城市教育局。法定代表人：路胜利，局长。上诉人运城师范高等专科学……