劳动争议 （2018）京03民终8811号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。荣升达源公司主张赵保平于2008年4月入职，赵保平对此不予认可，荣升达源公司未能提供确实有效证据证明，故对荣升达源公司该项主张，一审法院不予采信。赵保平主张其于2006年10月入职，但其提交的社保缴纳记录记载案外企业为其缴纳养老保险至2006年11月，故赵保平入职荣升达源公司的时间应认定为2006年12月为宜。对赵保平要求确认双方2006年12月1日至2017年6月30日期间存在劳动关系的诉请，有事实与法律依据，一审法院不予支持；对其过高请求，一审法院不予支持。对于未签订劳动合同双倍工资差额一节。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和

北京荣升达源设备安装工程有限公司与赵保平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终8811号上诉人（原审被告）：北京荣升达源设备安装工程有限公司，住所地北京市通州区永顺镇龙旺庄村东（煤气站）。法定代表人：赵东伟，总经理。委托诉讼代理人：侯雪梅，女，1987年8月25日出生，汉族，北京荣升达源设备安装工程有限公司行政专员。委托诉讼代理人：杨轶伟，男，1984年6月22日出生，汉族，北京荣升达源设备安装工程有限公司办公室……