劳动争议 （2017）苏05民终10861号
裁判要旨
劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，关于张书喜的工作年限，张书喜向法院提交了其于2002年、2003年、2005年、2006年在被告苏州天寰分公司安排下至相关医院或体检机构进行体检的报告，报告显示，2002年10月28日张书喜已在被告天寰苏州分公司处工作，结合一审依法调取的关于被告天寰苏州分公司于2002年11月7日向张书喜发工资的证据，以及被告天寰苏州分公司未提供张书喜入职材料的事实，一审确认张书喜于2002年10月起即在被告天寰苏州分公司处工作。因此，天寰苏州分公司于2015年9月29日向张书喜发出《终止劳动合同通知书》时，张书喜已在被告天寰苏州分公司处连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年。劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者不同意续订或提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，本案中天寰分公司未提交任何证据证明其已经征询过张书喜的续订意向并且系张书喜自身不愿意续订劳动合同，故其单方面决定不再续签并终止劳动关系属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止
摘要
张书喜、天津天寰聚氨酯有限公司苏州分公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终10861号上诉人(原审原告)：张书喜,男,1957年10月27日出生,60岁,汉族号码342422195710278051,住安徽省寿县。委托诉讼代理人：纪慧,江苏孚佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑铭,江苏孚佑律师事务所律师。上诉人(原审被告)：天津天寰聚氨酯有限公司苏州分公司,住苏州市苏州新区渔阳街16号。法定代表人:小岛顺一……