劳动争议 （2018）津01民终325号

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果符合以上情形，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案，原告在被告处的工作情况，不符合上述情形，原告要求被告支付原告自2016年4月1日至2017年2月23日期间的未订立劳动合同二倍差额工资的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二

王加宝、天津市振津石油天然气工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终325号上诉人（原审原告）：王加宝，男，1987年12月6日出生，汉族，住天津市武清区。被上诉人（原审被告）：天津市振津石油天然气工程有限公司，住所地天津市宝坻区塑料制品工业区福义路2号。法定代表人：王立超，总经理。委托诉讼代理人：刘春华，北京市观远律师事务所律师。上诉人王加宝因与被上诉人天津市振津石油天然气工程有限公司劳动争议纠纷一案……