劳动争议 （2018）闽08民终389号
裁判要旨
肖正添于1994年9月起在横岗小学处工作，担任炊事员，双方虽未签订书面的劳动合同，但肖正添与横岗小学形成了事实的劳动关系。关于劳动关系终止的时间问题，《劳动合同法》第四十四条的规定，“劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止”。2005年12月10日肖正添虽已达法定退休年龄，但横岗小学明知，却未终止双方的劳动关系，表明双方有继续履行劳动关系的意思表示，肖正添达到退休年龄后仍在横岗小学处继续工作，故双方仍系劳动关系。2014年4月，横岗小学被注销，由庐丰小学接管，横岗小学相关权利义务由庐丰小学承受。庐丰小学明知肖正添已达退休年龄，但并未终止双方的劳动关系，由肖正添继续在其接管的横岗小学处工作，表明双方有继续履行劳动关系的意思表示，故肖正添与庐丰小学的劳动关系延续肖正添与横岗小学的劳动关系。2016年9月庐丰小学与肖正添协商解除劳动合同，至此双方的劳动关系终止。横岗小学和庐丰小学在其与肖正添劳动关系存续期间均未依法为肖正添缴纳社会保险费，故应当支付肖正添解除劳动合同的经济补偿金。但横岗小学因注销由庐丰小学接管，已不具有主体资格，故经济补偿金的支付责任应由庐丰小学承担，且肖正添工作年限
摘要
上杭县庐丰中心小学、肖正添劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)闽08民终389号上诉人（原审被告）：上杭县庐丰中心小学，住所地上杭县庐丰畲族乡丰济村，统一社会信用代码12350823490896160N。法定代表人：肖炳轩，校长。委托诉讼代理人：蓝国旺，福建汀杭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖正添，男，1950年12月10日出生，汉族，住上杭县。委托诉讼代理人：王锦红，王瑛，福建政华律师事务所律师……