劳动争议 （2018）皖12民终281号

根据双方的诉辩意见，本案争议焦点为：1、双方是否存在事实上的劳动关系；2、李守清要求新百华誉公司给予经济补偿金及赔偿金是否有事实和法律依据。（一）关于双方当事人是否存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国宪法》第四十四条及《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十七条规定，国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利，以及在退休时，依法享受社会保险待遇等法律规定的其他权利。因此，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利。如果用人单位使用或继续聘用已达到法定退休年龄的人员，在这些人员尚未享受社会保待遇或退休金时，这些人员与其他尚未达到退休年龄的职工付出同样的劳动，如果认定双方之间的关系为劳务关系，这些人员的权益将无法得到保障，只有将双方之间的关系确认为劳动关系，才符合宪法及劳动法的立法目的及客观事实。原国务院劳动和社���保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

安徽新百华誉商业集团有限公司（以下简称新百华誉公司）因与被上诉人李守清劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终281号上诉人（原审被告）：安徽新百华誉商业集团有限公司，住所地安徽省阜南县。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈慧，北京大成（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李守清，女.委托诉讼代理人：王文峰，安徽阜淮律师事务所律师。上诉人安徽新百华誉商业集团有限公司（以下简称新百华誉公司）因与被上诉人李守清劳动争议一案，……