劳动争议 （2018）辽03民终2252号

原告具有用工主体资格，赵亚君受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该情形符合《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定。故被告请求确立赵亚君与原告具有事实上劳动关系的问题，一审法院予以支持。关于原告称被告母亲赵亚君达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系的主张，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”之规定，赵亚君受伤时虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，故双方应按劳动关系处理。综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，（法释（2010）12号）第七条之规定，判决一、被告付威的母亲赵亚君受伤时与原告海城市海州区大奇川菜馆存在劳动关系；二、驳回原告海城市海州区大奇川菜馆的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。二审期间

上诉人海城市海州区大奇川菜馆因与被上诉人付威劳动争议纠纷二审判决书 劳动争议

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽03民终2252号上诉人(原审原告)：海城市海州区大奇川菜馆，住所地海城市海州区三义街春风苑*号楼*号门点。法定代表人：朱岐，该单位经营者。委托诉讼代理人：于福旭，辽宁燕郡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付威，男,1983年6月2日出生，汉族，住海城市环城东路**号楼*号-300。委托诉讼代理人：刘胜，男，1963年1月15日出生，汉族……