劳动争议 （2017）辽03民终2844号

劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，本案中原告的人事关系原属海高印刷厂，现该集体企业已经解体。虽然该厂并未注销，但已无厂房及厂址，被告勤工俭学办公室作为海高印刷厂等集体企业的主管单位，海高印刷厂解体后的权利义务均由该单位承担。被告勤工俭学办公室系独立法人机构，具备用工主体资格，故可认定原告在达到法定退休年龄以前仍与其存在劳动关系。综上，本案经该院审判委员会讨论决定，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，原审法院判决：原告赵荣在其达到法定退休年龄（2014年12月18日）以前与被告海城市勤工俭学管理办公室存在劳动关系。案件受理费10元，由被告海城市勤工俭

上诉人海城市勤工俭学管理办公室赵荣海城市高级中学海城市高级中学印刷厂海城市教育局劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终2844号上诉人（原审被告）：海城市勤工俭学管理办公室。住所地：海城市博兴高中院内。法定代表人：姚久欢，该单位主任。委托诉讼代理人：卢中飞，该单位副主任。被上诉人（原审原告）：赵荣，女。原审被告：海城市高级中学。住所地：海城市铁西区黄河路。法定代表人：许彦申，该校校长。委托诉讼代理人：郑伟，该校办公室主任。原审被告：海城市教育局。住所……