劳动争议 （2018）辽03民终1759号

原告具有用工主体资格，被告受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定。故被告请求确认与原告具有事实上劳动关系的问题，该院予以支持。关于原告称已与被告解除劳动关系一节，依据第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告未提出证据证明与被告已经解除劳动关系，故该院认定被告与原告未解除劳动关系。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第十三条之规定，判决如下：被告受伤时与原告存在劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。二审期间双方当事人没有举出新的证据。本院对原审法院审理查明的事实予以确认，本院认为，海城市温香镇洪佳铆焊厂承认与汤振山有口头协议，临时雇用他为厂子干活，打零工，约定每天100元劳动报酬。汤振山受海城市温香镇洪佳铆焊厂的管理，从事该厂安排的有报酬的劳动，提供的劳动是该厂业务的组成部分，故汤振山与海城市温香镇洪佳铆焊厂存

上诉人海城市温香镇洪佳铆焊厂与被上诉人汤振山劳动争议二审判决书 劳动争议

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽03民终1759号上诉人（原审原告）：海城市温香镇洪佳铆焊厂。住所地：海城市温香镇杨家村（杨家房）***号。经营者：陈洪佳。被上诉人（原审被告）：汤振山，男，1958年1月28日出生，汉族。住所地：海城市温香镇杨家村（杨家房）***号。上诉人海城市温香镇洪佳铆焊厂因与被上诉人汤振山劳动争议一案，不服海城市人民法院（2017）辽0381民初14……