劳动争议 （2018）辽03民终648号
裁判要旨
原告与被告签订了劳动合同，已形成劳动合同关系，双方并且已履行了劳动合同关系，合同期满后，双方并未办理解除劳动关系的手续。原告提供了解除劳动关系的手续，被告未签字，也不予认可，所以双方并未解除劳动关系。仲裁机关作出的继续履行合同的裁决结果，是有事实和法律依据的。原告的诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告辽宁海城市聚威爆破有限公司继续履行与被告签订的劳动合同；二、驳回原告辽宁海城市聚威爆破有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。本院审理查明，本院对原审法院审理查明的事实予以确认，二审期间双方当事人未举出新的证据。本院认为，海城市聚威爆破有限公司与杨任林签订劳动合同，安排杨任林从事爆破工作，劳动合同到期后，海城市聚威爆破有限公司没有为杨任林作离职前职业健康检查，杨任林病历中有疑似矽肺病的诊断。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
摘要
上诉人海城市聚威爆破有限公司诉被上诉人杨任林劳动争议二审判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽03民终648号上诉人（原审原告）：海城市聚威爆破有限公司。法定代表人：周景强，该公司经理。委托诉讼代理人：李洪昌，辽宁华仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨任林，男。委托诉讼代理人：罗雅静，辽宁明岳律师事务所律师。上诉人海城市聚威爆破有限公司因与被上诉人杨任林劳动争议一案，不服海城市人民法院（2017）辽0381民初5219号民事判决……