劳动争议 （2017）辽03民终1638号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护，符合法律规定的劳动关系应依法确认。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”结合本案，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方均符合劳动法律、法规规定的主体资格，原告在被告派出法庭任职司机，并领取劳动报酬，且其提供的劳动属于被告业务的组成部分，且被告予以认可，故对原告关于其与被告自1995年3月起与被告建立劳动关系的主张，该院予以确认。关于被告主张原告本次诉讼并未经仲裁前置的辩解，因其自认原告自收到2009年仲裁通知书十五日内接到原告立案申请而并未出具书面不予立案通知书的事实，故对被告的该项辩解，该院不予采纳。关于原告要求被告为其缴纳养老保险金、医疗保险金及住房公积金的诉讼请求，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予
摘要
上诉人王俊因与上诉人海城市人民法院劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终1638号上诉人（原审原告）：王俊，男，1977年2月21日出生，汉族，无业，海城市中街北路5号楼-300。上诉人（原审被告）：海城市人民法院，海城市铁西经济开发区。法定代表人：盖世明，院长。委托诉讼代理人：陈雪，该院工作人员。上诉人王俊因与上诉人海城市人民法院劳动争议纠纷一案，不服千山区人民法院（2016）辽0311民初1723号民……