劳动争议 （2018）辽03民终2164号
裁判要旨
被告系原告处职工，事实清楚。依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改{工伤保险条例}的决定》修订）之规定，原告应支付被告护理费，停工留薪工资。被告已确定伤残等级为九级，被告已提出与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新{工伤保险条例}有关问题的通知》的通知（鞍人社发【2011】2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，标准为12个月的本人工资。但依据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令187号）第十九条“五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月，2个月，3个月，4个月。”之规定，被告与原告解除劳动关系时58周岁，故原告应支付被告9个月一次性伤残就业补助金。关于工资标准计算问题。虽被告在仲裁申请中主张3300元，但因工资表系由原告保管，原告系在仲裁庭审后提供，且被告对原告提供的工资表无异议，由此可见，被告同意对其月平均工资的
摘要
上诉人海城市亿达金属材料有限公司与被上诉人徐树发劳动争议二审判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽03民终2164号上诉人（原审原告）：海城市亿达金属材料有限公司。住所地：海城市海州区红光村。法定代表人：李卓，该公司经理。委托诉讼代理人：孙博，辽宁图远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐树发，男，1958年3月30日出生，汉族，工人。住所地：海城市前教街***号。委托诉讼代理人：王德友，海城市大维法律服务所法律工作者。上诉人海城市亿达……