劳动争议 （2018）辽03民终577号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）规定，支付被告治疗工伤期间发生的护理费、交通费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为十级，原告应依据该《条例》规定支付被告一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。现被告与原告解除劳动关系，原告应依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为7个月的2015年鞍山市职工月平均工资和8个月的本人工资。依据该《条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
摘要
上诉人海城市景地基业有限公司、被上诉人赵艳明劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽03民终577号上诉人（原审原告）：海城市景地基业有限公司，住辽宁省海城市响堂管理区箭楼委。法定代表人：吴凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛羿力，该公司职员。被上诉人（原审被告）：赵艳明，女。委托诉讼代理人：王嘉盛，辽宁华仁律师事务所律师。上诉人海城市景地基业有限公司（以下简称景地基业公司）因与被上诉人赵艳明劳动争议纠纷一案，不服海城市人民……