劳动争议 （2018）辽03民终657号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应全额支付被告的工资。被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）规定，原告已支付原告住院期间医疗费，故应支付被告治疗工伤期间发生的护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为九级，原告应依据该《条例》规定支付被告一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。现被告与原告解除劳动关系，原告应依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为9个月的2015年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资。关于被告住院期间护理费的数额应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准”，即122.00元/天。故被告请求护理费244.00元（122.00元/天
摘要
上诉人鞍山市明宇建筑工程有限公司诉被上诉人史明库劳动争议二审判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽03民终657号上诉人（原审原告）：鞍山市明宇建筑工程有限公司。法定代表人：顾维明，该公司董事长。委托诉讼代理人：藏玉芝，女。被上诉人（原审被告）：史明库，男。上诉人鞍山市明宇建筑工程有限公司因与被上诉人史明库劳动争议一案，不服海城市人民法院（2017）辽0381民初990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日受理后，依法组成合……