劳动争议 （2018）晋01民终1241号
裁判要旨
本案中原告山西建邦集团钢筋加工有限公司与被告张福恒之间自2015年7月19日起建立书面劳动关系，其后被告于2015年10月6日在工作中受伤，后被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，停工留薪期为4个月，被告工资收入情况双方均认可，双方均同意解除劳动关系，对上述事实本院予以认定。本案的争议焦点在于太原市劳动能力鉴定委员会所作出的被告的《初次鉴定结论书》能否作为被告主张各项工伤待遇的依据、各项赔偿应适用何种工资标准。原告未在规定期限内提出重新鉴定申请，故本院采纳太原市劳动鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论，即被告张福恒为工伤九级伤残。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告在2015年7月-10月平均工资为1927元，而山西省2015年非私营在岗职工年平均工资60%的缴费基数为2648元，按上述规定，被告因工作原因遭受事故伤害前平均月工资应按26
摘要
山西建邦集团钢筋加工有限公司与张福恒劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终1241号上诉人（原审原告）：山西建邦集团钢筋加工有限公司，注册地太原市经济技术开发区唐槐路79号1幢5单元0501号，实际住所地太原市经济技术开发区化章堡村南2号，统一社会信用代码×××。法定代表人：孙涛，总经理。被上诉人（原审被告）：张福恒，男，198……